Cập Nhật Luật Lao Động Mới Nhất tại Việt Nam: Thay Đổi Quy Định Về Giấy Phép Lao Động từ ngày 18 Tháng 9 Năm 2023

Ngày 18 Tháng 9 Năm 2023, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 70/2023/ND-CP, thay đổi ngay lập tức quy trình cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Những thay đổi này nhằm mục đích tối ưu hóa các quy định và ưu tiên nguồn lao động trong nước hơn là lao động nước ngoài. Dưới đây là các điểm quan trọng mà bạn cần biết:

Điểm 1: Trường hợp miễn giấy phép lao động Đối Với Người Lao Động Nước Ngoài Kết Hôn Với Công Dân Việt Nam

• Từ ngày 18 Tháng 9 Năm 2023, người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện thủ tục xin cấp xác nhận miễn giấy phép lao độngđối với người lao động nước ngoài đã kết hôn với công dân Việt Nam (đang sinh sống tại Việt Nam). Trước ngày 18 Tháng 9, đối với trường hợp này, người sử dụng lao động chỉ buộc phải thực hiện thủ tục xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, kể từ ngày 18 Tháng 9, việc xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được bãi bỏ.  Thay vào đó là thủ tục xin cấp xác nhận miễn giấy phép lao động.
• Thay đổi này có thể ảnh hưởng đến nhiều người lao động nước ngoài, vì việc xin xác nhận miễn giấy phép lao động có thể tốn thời gian và tiền bạc không thua kém thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Đến thời điểm này, người lao động nước ngoài cần cân nhắc liệu việc xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động có phải là một lựa chọn tốt hơn xin giấy phép lao động hay không.

Điểm 2: Đăng Tin Tuyển Dụng Trên Trang Web Chính Phủ

• Từ ngày 1 Tháng 1 Năm 2024, nhà tuyển dụng sẽ phải đăng tin tuyển dụng lên Cổng Thông Tin Điện Tử do Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hoặc Cổng Thông Tin Điện Tử của Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm tỉnh quản lý. Các tin tuyển dụng này phải được đăng ít nhất 15 ngày trước ngày nộp đơn xin sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí tương ứng. Thay đổi này thể hiện ý muốn thuận lợi của chính quyền Việt Nam đối với nguồn lao động trong nước hơn là lao động nước ngoài.

Điểm 3: Đơn Giản Hóa Yêu Cầu Về Tài Liệu Chuyên Môn Chứng Minh Năng Lực Người Lao Động Nước Ngoài

Nghị định đơn giản hóa các yêu cầu về tài liệu chuyên môn hỗ trợ cho các loại công việc cụ thể:

• Chuyên Gia: Chuyên gia hiện được định nghĩa là người tốt nghiệp đại học hoặc tương đương VÀ có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp cho vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự định làm tại Việt Nam; HOẶC có ít nhất 5 năm kinh nghiệm VÀ có chứng chỉ xác nhận phù hợp với vị trí công việc mà họ dự định thực hiện.
• Giám Đốc Điều Hành: Giám đốc điều hành bây giờ phải đáp ứng các yêu cầu sau: “Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.” HOẶC “Người đứng đầu và trực tiếp quản lý ít nhất một lĩnh vực của đơn vị và được sự hướng dẫn và quản lý trực tiếp từ người đứng đầu của đơn vị đó.
• Lao Động Kỹ Thuật: Lao động kỹ thuật là người thuộc một trong các danh mục sau: đã hoàn thành ít nhất một năm đào tạo chuyên nghiệp và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc đã đăng ký; HOẶC có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí công việc họ dự định thực hiện.

Những thay đổi quy định này phản ánh sự phát triển trong cách tiếp cận của Việt Nam đối với lao động nước ngoài và nhằm đơn giản hóa quy trình cho nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài. Hãy cập nhật thông tin về những sự điều chỉnh này để đảm bảo tuân thủ với luật lao động Việt Nam. Mọi thông tin cần tư vấn xin liên hệ các chuyên gia tại Magnify

Luật Lao Động Mới Nhất